В Трудовом Кодексе читаем...
В действующем в России Трудовом Законодательстве (ТК) черным по белому написано (Ст.216, часть 4), что «…работодатель не имеет права увольнять женщин, чьим детям не исполнилось трех лет…»
Кроме этого, по Трудовому Кодексу, руководитель предприятия не имеет права отправлять мать, детям которой не исполнилось трех лет в командировки, привлекать ее к работе сверхурочно и в ночную смену, заставлять выходить на работу в праздничные (не рабочие) и выходные дни, не получив на это письменного ее согласия.
Противоправным является расторжение, по инициативе работодателя, трудового договора с женщиной, имеющей малолетних детей.
Возможные причины для увольнения...
Согласно Трудовому Законодательству, уволить многодетную мать можно в следующих случаях:- Предприятие (организация) должна быть ликвидирована или признана банкротом.
- Если она многократно без уважительной причины нарушала трудовую дисциплину – не выполняла свои обязанности. И за это на нее возложено дисциплинарное взыскание.
- При отсутствии (прогуле) ее на работе от 4-х и более часов .
- При появлении ее на работе в пьяном виде, под наркотическим или другим воздействием.
- При совершении аморального поступка, несовместимого с продолжением дальнейшей трудовой деятельности.
- При совершении хищения, доказанного решением суда.
Если нарушен закон...
Если все-таки многодетную мать уволили с работы, и она считает, что сделано это незаконно, ей нужно обратиться в одну из властных структур, призванных защищать права любого гражданина.
- В Государственную (федеральную) инспекцию труда.
- В прокуратуру.
- В суд.
Федеральная инспекция труда создана, чтобы контролировать соблюдение Трудового Кодекса. Для того чтобы законность увольнения была проверена этим органом, женщина должна подать заявление. На его основании инспектор труда проведет проверку и выдаст работодателю предписание о восстановлении уволенной многодетной матери в должности.
Прокуратора также очень сильный орган, способный восстановить справедливость при незаконном увольнении.
Но самый действенный орган – суд. Только он может поставить точку в споре о незаконном увольнении. По суду многодетная мать может не только восстановиться в должности, но и получить возмещение за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба.
